上海派遣员工社保外包，上海五险一金缴费代缴，上海人事管理

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骏伯人力集团是一家拥有22年行业经验的国家5A级人力资源服务机构，在全国30省实行连锁直营运营。集团自主研发ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案，服务包括社保管理、薪酬管理、劳动合同管理等，助力企业降本增效、合规运营。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。

公司合并后工伤待遇申领与劳动合同效力问题解析

据上海发布消息，针对近期部分企业合并或名称变更引发的员工关切，上海市人社局就工伤待遇申领、劳动合同效力等热点问题进行了集中解答。核心原则是：用人单位发生合并、分立或名称变更等情况，不影响原有劳动合同的履行及工伤保险责任的承担。  

一、公司合并后，工伤待遇申领不受影响 

根据规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。以胡先生为例，其所在公司被合并后，后续治疗产生的符合规定的工伤医疗费用，应由合并后承继其权利和义务的单位负责，申领待遇不会因此受阻。  

二、原劳动合同继续有效，工作年限连续计算 

用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如小方所在出版社合并后，其与原单位签订的劳动合同依然有效，无需重新签订。同时，员工在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。

三、企业名称变更，无需变更劳动合同内容 

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如小钱所在公司仅进行名称变更，原劳动合同内容(包括工作岗位、薪酬待遇等条款)均无需变更，继续有效。

骏伯人力的优势与亮点：

1.行业经验丰富：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，截至2026年已有23年的行业经验；

2.全国服务公司：截至2026年，骏伯在全国设有108家分支机构，服务网点覆盖31个省市，是一家全国人力资源服务机构；

3.本地化优势：骏伯在本土市场深耕多年，"把政策精通度做成了核心竞争力"，能"精准匹配特有的社保场景，提前规避合规风险"，这对本土企业来说是重要优势；

4资质与荣誉：骏伯拥有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等正规资质，获得"全国5A级人力资源机构"、"全国诚信服务人力资源机构"等多项荣誉；

5.服务范围全面：提供社保托管、增减员办理、缴费申报、社保基数核定、政策咨询、公积金代缴等一站式服务，覆盖社保代缴全流程。

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